Descripción del servicio

Pensados para la eficiencia y la reducción de costos por volumen. Estos paquetes permiten cubrir varias vacantes operativas del mismo perfil (perfil básico) a un precio preferencial. Ya sea que uses tu paquete operativo en 1 sólo requerimiento o diferido en un periodo no mayor a 12 meses.

Incluye

• Cobertura de vacantes operativas con personal seleccionado en base a requerimientos del cargo
• Investigación laboral
• Validación de referencias
• Encuesta médica
• Revisión de documentación
• Batería psicométrica (inteligencia, personalidad, comportamiento, índice de confianza, honestidad, ética y valores, competencias laborales)
• Socioeconómico básico (no incluye visita a domicilio)
• Evaluación de desempeño durante la vigencia de la garantía
• Evaluación de clima laboral durante la vigencia de la garantía
• Garantía de reemplazo durante 28 u 84 días

Selección de candidatos

Seleccionamos a los candidatos en base a:

• Perfil, requerimientos del cargo y salud
• Distancia de su domicilio al centro de trabajo o ruta de transporte
• Historial laboral
• Documentación
• Aceptación de oferta salarial

Tiempo de respuesta

Una vez contratado el servicio, comenzarás a recibir candidatos seleccionados a partir del 5° día hábil.

Entrega de resultados

Te notificaremos por correo electrónico el listado de candidatos seleccionados, adjuntando su expediente de preselección y te solicitaremos fecha y hora para entrevista final con tu empresa/cliente interno.

Cobertura de vacantes

Se considera ingreso efectivo cuando el candidato seleccionado en entrevista final se presenta a su primer día de labores en tu empresa.

Seguimiento de candidatos contratados

Una vez confirmado el ingreso laboral de los candidatos seleccionados, daremos seguimiento puntual cada semana durante la vigencia de su garantía, con el objetivo de predecir una baja laboral dentro de este periodo y aplicar la garantía de reemplazo correspondiente. Las evaluaciones que aplicaremos son :

• Evaluación de clima laboral (la responde el candidato)
• Evaluación de desempeño (la responde el supervisor o jefe inmediato)

Garantía de reemplazo

La garantía de reemplazo aplicará por renuncia, abandono o despido justificado, e inicia el primer día laborado del candidato contratado (titular) y concluirá en 28 u 84 días según el plan contratado. La garantía de reemplazo se aplicará bajo las siguientes condiciones:

Garantía de reemplazo durante 28 días

Si el candidato contratado se da de baja entre el día 01 y el día 04 se reemplazará; comenzando el proceso de reclutamiento nuevamente, y se mantendrá derecho a 1 reemplazo durante el periodo restante de la vigencia de ésta garantía.

Garantía de reemplazo durante 84 días

• 3 reemplazos: Se tendrá el derecho a 3 reemplazos durante la vigencia de garantía, si el candidato contratado (titular) se da de baja entre el día 1 y el día 3.
• 2 reemplazos: Se tendrá el derecho a 2 reemplazos durante la vigencia de garantía, si el candidato contratado (titular) se da de baja entre el día 4 y el día 27.
• 1 reemplazo: Se tendrá el derecho a 1 reemplazo durante la vigencia de garantía, si el candidato contratado (titular) se da de baja posterior al día 27.

Permanencia del colaborador

Recuerda que la permanencia de tus colaboradores depende del cumplimiento de tu oferta laboral y sanas condiciones laborales.

Precios + IVA

• $20,000.00 _ ($5,000.00 c/u)5 vacantes con garantía de reemplazo durante 28 días.
• $35,000.00 _ ($7,000.00 c/u) 5 vacantes con garantía de reemplazo durante 84 días.
• $32,000.00 _ ($3,200.00 c/u) 10 vacantes con garantía de reemplazo durante 28 días.
• $47,500.00 _ ($4,750.00 c/u) 10 vacantes con garantía de reemplazo durante 84 días.